昨今製造業に限らず多くの業界において「人手不足」が叫ばれています。実際にこのページをご覧になっている企業の皆様も、人手不足を肌で感じ取っていられるのでは無いでしょうか。
この人手不足の原因は、なんといっても少子化が最大の原因であると言えるでしょう。仕事の数が増えたところで、肝心の若者の数が減ってしまっては、人手不足になってしまうのも当然のことです。特に地方などでは若者が東京などの都会へ移動してしまいますので、より人手不足が深刻化していることかと思います。
また製造業自体のイメージの悪化という問題もあげられるでしょう。例えば「給料が少ない」「休日も出勤しなければならない」「力仕事をさせられる」「作業環境が良くない」など、思われがちです。もちろんこれらはただの思いこみにすぎないのですが、こうした不安や疑問などを積極的に払拭していく努力は必要だと言えるでしょう。
また一時期は海外に生産拠点があった工場などが、海外での賃金が上がったことなどで、日本へ戻ってきて工場を再開させるなどにより、製造業に必要な人材そのものが増えてしまっているなど、多くの原因が考えられます。
ではこうした人手不足は、どうやって解消していけばいいでしょうか。現在もっとも多く取られているであろう方法が、外国人などの安い労働力を大量に雇うという方法でしょう。現在の日本には多くの外国人が来日しています。そうした労働力となる外国人を雇うことで、人手不足を食い止めるという方法です。確かにこの方法は有効かと思いますが、ただし現場としては言葉や文化の違いなどから来るトラブルなどが、想定されてしまいます。また同様に女性を多く採用する、という方法もありますが、やはりこれも製造業という現場の事を考えますと、なかなかうまく行きづらい現状があると言えるでしょう。
結局のところ、製造業に限らず人手不足を解消する方法は、当たり前ですが賃金を上げる・労働環境を清潔にする・危険な仕事を減らすようにする・従業員の福利厚生をしっかり行う、などの待遇面の改善を行い、応募者を増やすということしか無いのだと言えるでしょう。特に給与面の待遇は、重要だと言えます。
しかし社員の給与を上げるということは、経営者の皆さんにとってはかなりやりづらい決断だ、というのが本音のところでしょう。この長い不景気の時代に、利益が上がる保証も無く社員の給与を上げるご決断は、そう簡単には出来ないかと思います。
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